Актуально на: 21 декабря 2025 года
Источник
— Приказ Департамента образования Томской области № 122м от 18.12.2025
— Официальный интернет-портал правовой информации Томской области: www.tomsk.gov.ru
Введение
С 18 декабря 2025 года в Томской области вступили в силу изменения в систему премирования руководителей областных (бюджетных) учреждений. Новые правила регулируют размер, сроки и основания для выплаты премий, в том числе единовременных поощрений.
Хотя документ носит региональный характер, он отражает общероссийскую тенденцию:
✅ премии становятся более привязанными к результатам,
✅ появляются гибкие механизмы мотивации за заслуги,
✅ ужесточается контроль за целевым использованием бюджетных средств.
Эта статья — практическое руководство для руководителей бюджетных, областных и федеральных учреждений, работающих в системе образования Томской области.
✅ Что изменилось в премировании с 2026 года?
1. Размер промежуточной премии снижен
Раньше: по итогам полугодовой оценки эффективности можно было получить до двух окладов.
Теперь: максимальная премия — один оклад, что составляет не более 30% от годовой премии.
📌 Это означает: авансовые выплаты уменьшены, чтобы стимулировать достижение итоговых годовых показателей.
2. Срок сдачи отчётности перенесён
Раньше: итоговый отчёт по эффективности подавался до 1 декабря.
Теперь: крайний срок — 25 декабря.
📌 Руководителям даётся дополнительное время на корректировку показателей и согласование итогов.
3. Введены основания для единовременной премии
Руководителю может быть выплачена единовременная премия в следующих случаях:
Благодарность или поощрение от вышестоящего органа власти,
Участие в профессиональных конкурсах, форумах, конференциях,
Юбилейные даты — 50, 55, 60 лет и далее каждые 5 лет,
Выход на пенсию,
Юбилейные дни рождения близких родственников (при наличии внутреннего регламента учреждения).
📌 Такие выплаты не входят в систему KPI, но признают личный вклад и заслуги руководителя.
💡 Кто может получить премию?
Правила Приказа № 122м распространяются на:
Руководителей областных (бюджетных) учреждений,
В том числе — федеральных учреждений, находящихся в ведении Департамента образования Томской области,
Все выплаты производятся из средств соответствующего бюджета (областного или федерального — в зависимости от подведомственности).
⚠️ Важно: если учреждение полностью федеральное (не подведомственное региону), его премирование регулируется отдельными актами федеральных ведомств, но часто используются аналогичные региональные подходы.
📌 Практические рекомендации
Планируйте годовые показатели реалистично — от них зависит размер основной премии.
Сохраняйте все приказы о поощрениях — они служат основанием для единовременной выплаты.
Уточните внутренние акты учреждения — именно они регулируют выплаты по семейным юбилеям.
Не пропустите дедлайн по отчётности — теперь он 25 декабря, а не 1-го.
❓ Часто задаваемые вопросы
❓ Положена ли премия руководителю федерального учреждения в Томской области?
Да — если учреждение находится в ведении регионального Департамента образования. Иначе — применяются правила федерального ведомства.
❓ Можно ли получить премию при досрочном уходе на пенсию?
Да — выход на пенсию прямо указан как основание для единовременной премии.
❓ Нужно ли утверждать выплату на уровне правительства области?
Нет — решение принимает Департамент образования, но с соблюдением общих норм трудового и бюджетного законодательства.
🔚 Заключение
Изменения, внесённые Приказом № 122м, направлены на повышение справедливости и результативности системы премирования.
Для руководителей это значит:
✅ меньше формальных выплат,
✅ больше возможностей за реальные достижения,
✅ и персональное признание на ключевых этапах карьеры и жизни.
Ознакомиться с полным текстом документа можно на tomsk.gov.ru.
Информация проверена редакцией Lgoty-Gosuslugi | Обновлено: 21 декабря 2025
